时代抛弃你时，连一声再见也不会说。

马云曾公开表示：“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。”

将“裁员”说得如此别具一格，其实不止阿里一家。

腾讯、华为等大厂早已开启了“劝退35岁老员工”的先河。

在过去的三年里，各大企业都开启了员工优化模式，裁掉薪资较高的老员工，让年轻力壮的新人干更多的活，拿更低的薪水。

35岁的年龄焦虑，蔓延在每一位打工人心间。

“被优化”“合同到期”“被劝退”，一面是“应届生员工福利”，一面是“优化企业‘高龄’员工”。

然而，除了面临着中年失业的烦恼，许多人还遭遇了中年破产危机。

近期“这是别人家公司，为员工买房操碎了心”的新闻再次涌上了热搜。

据显示，该新闻其实是某大公司的员工福利，公司提供“无息贷款”业务帮助员工买房。

2月3日，杰瑞股份公告称，为有效吸引和留住优秀人才，缓解购房压力，为符合条件的应届毕业生员工提供无息贷款买房。

其实，各大公司为员工提供免息购房借款并不是新鲜事。

（杰瑞股份公告）

只不过往年的免息贷款福利门槛较高，如工龄限制、绩效考核、公司职位、优秀员工等。本次的杰瑞股份首次把福利扩展到了应届毕业生，可以说大大降低了申请门槛，让更多普通员工可以享受到公司福利。

据公告信息显示，该公司的无息贷款员工最高借款金额20万元/人，借款最长期限为5年。对于买房压力并不是很大的烟台市而言（公司所在地），完全可以利用公司无息贷款筹齐一套房子的首付，大大降低了购房门槛。

（不过部分热门地区，这种公司福利并不能用于购房首付，不同地区银行对于首付审核力度不一样。）

“无息贷款买房”这项福利早已存在多年，各家公司的福利力度也各不相同，最长的贷款年限长达10年，免息借款资金池完美世界公司甚至高达1.5亿元。

“员工福利”可以说是留住人才的一个加分项。

但并不是享受了这项福利的员工，就等同于拿到了裁员优化的“免死金牌”。

一旦享受福利的员工遭遇裁员或者合同到期，高昂的贷款金将面临着“一次性还清”或者“补偿利息”。

2022年安居贷的事情引起了一小波热度，某员工被裁员后告知之前的借款需要在3天内还清，否则要面临高额的“罚息”。

只听说过罚款的，“罚息”这一词还是第一次听到。

该爆料为：某员工在脉脉上吐槽，2021年3月借款50万元安居贷，合同要求6年还清，但该员工在2022年4月被裁员，告知必须在离职前三天还清贷款，否则将面临起诉，并且罚息。

（某员工在脉脉上的吐槽）

因为事件发酵，随后公司回应员工所诉与实际情况不符，并声明安居贷为“在离职前应一次性结清，对逾期拖欠不还款会按照相关制度执行，不存在高利贷。”

通过双方的对峙可以看出，不论有没有后续的利息赔偿，但离职一次性结清贷款是可以确定的。

随后话题被全面删除，通过持续关注，该爆料员工至今仍挂着该公司员工的头衔，并没有离职，今年又发布了“提拔骨干的标准是买房。”很难让人不怀疑其实这名账号是一位职业黑粉。

关于安居贷离职后该如何还款，目前网传两种解决方式，一种是离职前全额还清，一种为转成商贷。

不论怎么还清，之前的“福利”在离职后的确成了“压力”。

“福利”是好的，但是抵不过时代的浪潮。

有的人利用无息借款买房，有的人用无息借款来炒房，完全和企业让员工安家置业的理念背道而驰。

“房住不炒”作为楼市最坚定的定位。为员工提供无息贷款买房，更多的是为员工减轻还款压力，而不是利用公司杠杆强行上车买房。

（部分公司借款无法用作首付款）

早在多年前，有关主管部门就出台政策，明确禁止各类机构提供购房首付融资。然而至今首付贷依旧屡禁不止，虽然目前楼市各项政策已经放开，昆明首付来源也没有严查，但是如果利用公司福利为首付融资，同样面临着极大的购房风险。

看似轻松的上车，但首付借款却增加了还款压力；在大规模的裁员潮下，被辞退更会导致一夜破产，最后甚至房财两空。

目前市场0息的购房福利可以用作首付款，但购房切忌量力而为，如果无法承受还款压力，这种福利还是不要更好。

写在最后

故旧不弃，是美德。但在商业市场，谁也不敢保证自己能一辈子不被淘汰。

“无息贷款买房福利”看似美丽，但免费的，通常才是最贵的。